淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年公開招聘

    為加強開發(fā)區(qū)人才隊伍建設，優(yōu)化人才結(jié)構，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等有關文件規(guī)定，經(jīng)黨工委、管委會研究決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。制定招聘簡章如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)單位管理崗位工作人員30名。各單位招聘崗位、人數(shù)和相關要求詳見《2013年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正;

2、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神;

3、具備正常履行職責的身體條件;

4、年齡在18周歲及以上，35周歲以下（1978年1月1日至1995年12月31日期間出生）；

5、具備崗位要求的學歷、學位、專業(yè)及其他資格條件（詳見《崗位表》），其中專業(yè)條件系指崗位要求的學歷階段所學專業(yè)，專業(yè)條件按“類”設置執(zhí)行《淮安市公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（2013）》。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得應聘。

三、招聘程序和方法

根據(jù)“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，本次招聘工作由開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員領導小組（以下簡稱公招領導小組）統(tǒng)一組織招聘活動。

(一)報名和資格初審

1、報名采取現(xiàn)場報名方式。應聘人員需持本人身份證或戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證書(2013年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、職稱證書和應聘崗位需要的其他證件（2013年應屆畢業(yè)生須在2013年7月底前取得相關資格證書，屆時未能取得的取消聘用資格），2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個人自傳以及能反映本人相關能力水平的證書及材料的原件（并提供復印件一份），于2013年5月24日--5月26日（上午9：00-11：30，下午2：00-5：00）到淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心（淮安市迎賓大道8號）一樓大廳報名�，F(xiàn)場報名確有困難的，可委托他人代為報名，代報名者除提供委托人報名材料外，須同時提供本人身份證原件及復印件。

2、由開發(fā)區(qū)公招領導小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查，符合條件的報考人員如實填寫《開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》。繳納考試費100元(蘇價費函[2007]146號)。

3、應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

4、A1至A7崗位不設開考比例，B1至B11崗位，開考比例為招聘計劃的5倍，報考人數(shù)達不到開考比例的崗位，按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)可重新補報其它符合條件的崗位。

5、已報名并繳費的人員于2013年5月30日攜帶身份證或戶口簿（戶籍證明）到開發(fā)區(qū)企業(yè)服務中心一樓大廳領取準考證。

6、享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件），農(nóng)村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡（復印件），于2013年6月28日到報名地點辦理減免手續(xù),退還考試費，逾期不予辦理。

（二）考試

1、A1至A7崗位：

A1至A7崗位采用專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核形式進行。

(1)專業(yè)技能測試。報考A1至A7崗位人員須參加公招領導小組統(tǒng)一組織的專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能測試主要測試應聘人員與招聘崗位相關的專業(yè)技能。專業(yè)技能測試滿分為100分，60分及以上為合格。

(2)資格復審與專業(yè)素質(zhì)考核。在專業(yè)技能測試合格人員中，按同崗位人員專業(yè)技能測試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進入考核范圍人選。報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的崗位，專業(yè)技能測試合格人員直接進入考核。考核前由公招領導小組對進入考核人員資格進行復審，復審不合格的取消其應聘資格，并在應聘同一崗位專業(yè)技能測試合格的考生中從高分到低分順序依次遞補。

專業(yè)素質(zhì)考核根據(jù)不同崗位的工作特點分別采取筆試、調(diào)研或面試等形式進行，主要考核應聘人員的專業(yè)知識及工作的適應能力等。專業(yè)素質(zhì)考核成績滿分100分。

專業(yè)技能測試和專業(yè)素質(zhì)考核的時間、地點見準考證。

2、B1至B11崗位：

B1至B11崗位考試采用筆試和面試形式進行。

（1）筆試

報考人員須參加公招領導小組統(tǒng)一組織的筆試。

筆試科目為一門，內(nèi)容為綜合知識（含寫作）及與招聘崗位相關的專業(yè)知識等(本次筆試不指定輔導用書)。筆試成績滿分100分。

筆試時間：2013年6月1日（周六）上午8：30-11：00

筆試地點見準考證。

（2）資格復審與面試

筆試結(jié)束后，按同崗位應聘人員筆試成績從高分到低分順序及計劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進入面試人選。由公招領導小組對其資格進行復審，復審不合格的取消其面試資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補，資格復審合格的面試人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的，按實際符合條件人數(shù)進入面試。參加面試的考生需繳納面試費100元/人。

面試采取結(jié)構化面試方式，面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。成績當場通知考生。

面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

（三）體檢和考察

A1至A7崗位按專業(yè)技能測試成績和專業(yè)素質(zhì)考核成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績；B1至B11崗位在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據(jù)應聘同崗位人員總成績（總成績相同的，取面試成績高者）從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢由公招領導小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。

因體檢或考察不合格而出現(xiàn)缺額時，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

四、聘用與相關待遇

體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在市人社局網(wǎng)站和開發(fā)區(qū)等相關網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘人員備案表》（一式四份），辦理相關手續(xù)。如應聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘人員本人負責解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，視作自動放棄。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿后進行考核，考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，待遇按照事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517-83718789；

人事勞動局：0517-83718218；

政策咨詢電話：0517-836001590517-83716680

網(wǎng)址：http://rsj.huaian.gov.cn/

http://www.hadz.gov.cn/

六、本招聘簡章由開發(fā)區(qū)公招領導小組負責解釋

2013年淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)直事業(yè)單位人員崗位表.xls >>