淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開招聘教師簡章

    為適應開發(fā)區(qū)教育教學發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，加強教師隊伍建設，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究，并報市人力資源和社會保障局同意，面向社會公開招聘教師15名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、小學語文教師，4人；

2、小學數(shù)學教師，4人；

3、小學英語教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

4、小學美術(shù)教師，2人（其中A崗1人，B崗1人）；

5、幼兒教師3人（其中A崗1人，B崗2人）。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

2．須取得教育行政部門認可的本科及以上學歷（幼兒教師大專及以上），且在崗位要求的學歷階段所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

3．取得相應教師資格證書，普通話水平達到二級乙等（英語、語文教師和學前教育崗位須達二級甲等）。應屆畢業(yè)生還須取得計算機一級證書，且本科階段至少獲得一次獎學金（幼兒教師不限）。

4．身體健康，年齡在35周歲以下（1977年5月16日以后出生）；具有市級骨干教師、市級學科帶頭人、中學高級教師職稱，年齡可放寬至40周歲（1972年5月16日以后出生）。

5．符合崗位要求的其他條件（詳見《2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》）。

下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位工作的人員。

應聘人員為省特級教師、教授級高級教師的，免筆試，直接進行面試，被聘用的不占用本次招聘計劃數(shù)。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進行。

（一）報名

應聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書（2012年應屆或2011年未就業(yè)畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表）、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書以及相關(guān)證明材料的原件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局（淮安市迎賓大道8號）13樓1312房間報名。

由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組根據(jù)招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2012年5月24日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報名地點領(lǐng)取準考證，參加由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。

應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名結(jié)束后，符合條件報考人數(shù)達不到開考比例的崗位，公招領(lǐng)導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)可重新補報其它符合條件的崗位。

（二）筆試

1.筆試科目為一門，總分為150分�？荚噧�(nèi)容為擬聘用崗位相關(guān)專業(yè)知識，考試范圍和用書不限。

2.筆試時間：2012年5月26日（星期六）

上午9：00-11：30

3.筆試地點：見《準考證》。

（三）面試（說課）

1.面試（說課）人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員筆試成績，按從高分到低分的順序,以及核減后崗位招聘人數(shù)的相應開考比例的倍數(shù)，確定參加面試（說課）人員。由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘領(lǐng)導小組對報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試（說課）資格，并從同崗位筆試人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。

2.面試（說課）采取專業(yè)化方式。面試（說課）的內(nèi)容為教材中本學科的有關(guān)內(nèi)容。學前教育崗位和美術(shù)教師崗位，面試內(nèi)容含才藝展示。

3.面試（說課）總分為100分，60分為合格。

4.面試（說課）時間、地點：詳見《面試（說課）通知書》

（四）體檢與考察

按筆試和面試（說課）成績分別占40%和60%的比例合成考生總成績（來源：揚州公務員考試網(wǎng)http://www.hypnobirthingdownloads.com/）。按總成績從高分到低分的順序及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定考察和體檢人選，由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試（說課）合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，以及江蘇省教師資格認定的要求執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2011年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。

體檢時間、地點另行通知。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.hadz.gov.cn）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

四、聘用與待遇

被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才獎勵辦法（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定，省特級教師、教授級高級教師、省以上學科帶頭人給予一次性安置補貼10萬元，經(jīng)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的崗位津貼。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517－83718789

人事勞動局：0517－83718218

政策咨詢電話：0517－83181201（鄭先生蔡先生）

本簡章由開發(fā)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋

附件：2012年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表（調(diào)整后）.xls >>