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    日期:2011-01-09 10:34:50  來源:本站整理

    儀征市環(huán)保局招聘

    我公司受儀征市環(huán)保局委托,面向社會公開招聘4名工作人員(派遣員工)。

    一、招聘條件

    1、具有中華人民共和國國籍;

    2、擁護中華人民共和國憲法;

    3、堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策;

    4、具備正常履行職責的身體條件;

    5、遵紀守法,具有良好的敬業(yè)精神;

    6、男性,全日制大學本二以上院校畢業(yè)并取得相關學位,年齡在30周歲以下(198111以后出生),身高1.65以上。

    7、分析化學相關專業(yè)一名;化學工程專業(yè)兩名;化學工藝專業(yè)一名。

    二、招聘程序和方法

    招聘工作按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,采取筆試、面試及考核相結合的辦法進行。

    1、報名

    采取現場報名確認的辦法進行。

    1)報名時間:201115日起2011131

             上午9001130    下午14001700

    2)報名地點:儀征市陽光勞務派遣有限公司

    3)報名程序:報名人員持相關證件到報名點進行資格初審,初審合格后填寫《求職登記表》(一式二份),交近期同底正面一寸免冠照片3張。

    (4)報名注意事項:

    ①報名時需提交本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、《學位證書》及報考職位要求的相關材料。在職人員報名時還須提供單位同意報考的證明,當時提供有困難的,最遲在考試前提供。在規(guī)定時間內不能提供的,取消其報考或聘用資格。上述證件均需同時提供原件和復印件。

    ②本人現場報名有困難的,可委托他人代為報名,受委托人需提供本人《身份證》和報考人應提交的相關材料。

    ③考生必須如實填寫報名表,提供虛假信息者,一經查實,取消報名或聘用資格。

    ④各職位報考人數與招聘人數之比為3:1以上。

    5)網上報名

    ①通過網上報名的人員在2011125日前將個人簡歷(以Excel形式)、畢業(yè)證書(以掃描件形式)、相應的學位證書(以掃描件形式)發(fā)送至zhaoxin966@163.com.

    ②報名人員需如實提供相關材料,提供虛假信息者,一經查實,取消報名資格。

    ③報名人員需提供詳實的移動和固定聯系方式,如因聯系方式錯誤導致的后果,本公司不承擔責任。

    2、筆試 

    筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》,《專業(yè)知識》

    筆試具體日期、考試地點另行通知(來源:揚州公務員考試網http://www.hypnobirthingdownloads.com/)。

    上午9:0010:40 《行政職業(yè)能力測驗》

    下午2:004:30  《專業(yè)知識》

    考試不指定復習用書?荚嚳颇烤鶠榘俜种疲P試結束后,以筆試合計成績從高分到低分的順序確定參加面試人選。筆試成績兩門均達60分者方可進入面試。

    3、面試

    采取結構化面試方式進行。面試成績?yōu)榘俜种。面試成績須?span lang="EN-US">60分及以上者方可參加體檢,否則取消體檢資格。

    4、綜合成績

    按筆試成績占50%(其中《行政職業(yè)能力測驗》成績占20%、《專業(yè)知識》成績占30%、面試成績占50%,以百分制合成報考人員綜合成績(綜合成績均保留兩位小數)。

    5、體檢

    根據綜合成績,按招聘職位計劃數11的比例從高分到低分確定參加體檢人員,體檢標準參照江蘇省《2010年公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

    6、考核

    體檢合格人員由招聘主管單位參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》組織考核。

    因體檢、考核不合格出現缺額時,在相應職位報考人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

    三、聘用及待遇

    考核合格人員,按有關規(guī)定與儀征市陽光勞務派遣有限公司簽訂錄用手續(xù),其勞動關系由儀征市陽光勞務派遣有限公司實行代理,比照全額撥款事業(yè)人員應享受的工資福利待遇。聘用的工作人員試用期二個月。試用期滿后,經考核不合格者,由儀征市陽光勞務派遣有限公司解除勞動合同,聘用人員食宿自理。

    四、紀律與監(jiān)督

    招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅招聘紀律,嚴格秉公辦事,接受社會監(jiān)督,并將考試、考核情況和擬聘用人員名單予以公示。

    咨詢電話:儀征市陽光勞務派遣有限公司:0514-83432670

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    作者:佚名
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