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    日期:2013-06-20 20:21:52  來源:本站整理

    南京財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年招聘工作人員公告(1)

    蘇人社事招公告核[2013]71號(hào)

      為加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè),南京財(cái)經(jīng)大學(xué)(全額撥款事業(yè)單位,學(xué)校網(wǎng)址:www.njue.edu.cn)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

      一、資格條件

     。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;

     。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);

     。ㄈ┢沸辛己,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

     。ㄋ模┚邆鋺(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能等資格條件(見附件1);

     。ㄎ澹┚邆溥m應(yīng)崗位要求的身體條件;

     。⿷(yīng)聘人員的年齡在30周歲以下(1983年7月1日(含)后出生);2013年普通高等學(xué);蚩蒲性核鶓(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘不受年齡限制。

      (七)取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按蘇人社發(fā)[2012]418號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      二、報(bào)名

     。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間及方式

      1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月20日至2013年7月3日

      2、報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

      登錄南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(網(wǎng)址 http://rsc.njue.edu.cn/)在線登記報(bào)名信息。

     。ǘ﹫(bào)名注意事項(xiàng)

      1、每位報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí)須提交下列材料:

     。1)《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名表》(見附件2); 

     。2)提供本科和碩士學(xué)歷學(xué)位等證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等復(fù)印件;國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件;留學(xué)回國人員需提供駐外大使館出具的《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件,在國外取得學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件;

      網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí),只需提交《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘人員報(bào)名表》。

      2、本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元。通過報(bào)名資格審查的考生,繳費(fèi)和準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站新聞通知欄通知。

      3、應(yīng)聘人員提交的材料凡有弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考試和聘用資格。

      4、崗位開考比例為1:3,同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的,將相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位,并在省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公告。接受報(bào)名的單位將通知被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在7月4日改報(bào)其他符合條件的崗位。

      5、應(yīng)聘人員與應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘與該部門負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

      三、考核及組織

      1、考核方式

      考核工作包括筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

     。1)筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力和操作水平。筆試滿分為100分,合格線為60分。筆試成績(jī)將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布,應(yīng)聘人員憑身份證號(hào)查詢。筆試結(jié)束后,在筆試合格人員中,按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例范圍內(nèi)從高分到低分確定參加面試人選。

     。2)面試。面試按照南京財(cái)經(jīng)大學(xué)自行制定的辦法執(zhí)行,主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分,合格線為60分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

     。3)總成績(jī)。應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算,總成績(jī)按如下方式折算:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

      2、考核安排

     。1)考核的時(shí)間和地點(diǎn)在南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站新聞通知欄公布,應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試,否則按棄考處理。

     。2)面試之前,參加面試人員提交報(bào)名注意事項(xiàng)中第(1)項(xiàng)材料原件(照片直接貼于報(bào)名表上)、第(2)項(xiàng)材料原件和復(fù)印件,由人事處對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審后證件原件退回,復(fù)印件留存。

     。3)所有招考工作(自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人選名單)一般在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

      四、體檢、考察及公示、聘用

     。ㄒ唬┛己私Y(jié)束后,在合格人員中,根據(jù)總成績(jī),按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

     。ǘ⿲(duì)體檢合格人員由學(xué)校組織考察,并根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),不再遞補(bǔ)。

     。ㄈ⿺M聘用人員名單將在江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇教育網(wǎng)及南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

     。ㄋ模⿲(duì)公示無異議人員,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后,由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期滿考核合格,予以定職定級(jí)?己瞬缓细裾,取消聘用資格,終止聘用關(guān)系。

      五、招聘政策咨詢及監(jiān)督

      南京財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

      招聘政策咨詢電話:025-84028609,025-84028619

      聯(lián)系人:丁老師,唐老師

      七、招聘工作監(jiān)督

      南京財(cái)經(jīng)大學(xué)紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

      紀(jì)檢監(jiān)督電話:025-84028628

      聯(lián)系人:朱老師

      八、招聘工作舉報(bào)

      江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。

      舉報(bào)信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn 

      舉報(bào)電話、傳真:(025)83314795

      附件:

      1、《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)2013年公開招聘工作人員崗位表》

      2、《南京財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘人員報(bào)名表》
     

    Tags:

    作者:佚名
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