常州市新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位2012年招聘

    常州市新北區(qū)地處常州市西北部，是全國(guó)首批52個(gè)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)之一，區(qū)位條件優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)。目前轄區(qū)內(nèi)共有13個(gè)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位。為進(jìn)一步改善全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)水平，促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

公開(kāi)招聘具有事業(yè)編制的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40名。具體職位見(jiàn)《新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位2012年公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位分解表》（附件1）。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

符合招聘職位條件的衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。

（二）招聘條件

具有較高的政治思想素質(zhì)，良好的職業(yè)道德，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，身體健康，同時(shí)符合下列條件之一。

1.具有副高以上職稱(chēng)，45周歲以下（1967年6月8日以后出生）。

2.具有中級(jí)職稱(chēng)，在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)2年及以上專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作經(jīng)歷，本科學(xué)歷，40周歲以下（1972年6月8日以后出生）。

3.具有研究生和碩士以上學(xué)歷學(xué)位，35周歲以下（1977年6月8日以后出生）。

4.2012年麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷。

5.具有初級(jí)（師）職稱(chēng)，本科學(xué)歷，35周歲以下（1977年6月8日以后出生）的在編在職人員，（其中麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)和預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷）。

6.具有中級(jí)職稱(chēng)，40周歲以下（1972年6月8日以后出生）的在編在職人員，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)。

三、招聘辦法和程序

（一）招聘辦法采用面試與專(zhuān)項(xiàng)考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)錄用。

（二）招聘程序

1．報(bào)名：符合招聘職位條件且志愿在我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員，在6月8日前直接到招聘單位報(bào)名，也可與新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局組織人事處聯(lián)系推薦（聯(lián)系人：陳先生，電話(huà)：0519-85127586，電子郵箱：408247331@qq.com）。報(bào)名時(shí)需攜帶下列材料：①報(bào)名表（附件2）；②個(gè)人簡(jiǎn)歷；③身份證；④畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；⑤畢業(yè)生推薦表；⑥畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單；⑦在職人員醫(yī)師資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；⑧主要榮譽(yù)證書(shū)；⑨其他可以證明其專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的材料（③～⑨原件、復(fù)印件各1份，原件審核后退回；⑤和⑥只需2012年應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。

2．考核：招聘單位提出初審意見(jiàn)，確定擬考核對(duì)象。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)事業(yè)局會(huì)同招聘單位、有關(guān)專(zhuān)家組成考評(píng)組，對(duì)單位推薦的人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和面試，考核滿(mǎn)分為100分，專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和面試各占50分，設(shè)定總成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知被考核對(duì)象。具體考核時(shí)間待定。

3.體檢：在考核達(dá)線人員中由高分到低分按招聘職位1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

4.考察政審：區(qū)社會(huì)事業(yè)局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局采用實(shí)地核對(duì)、組織函調(diào)等方式對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察政審�？疾靷�(cè)重于考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。因考察政審不合格出現(xiàn)缺額的，按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

5.公示：區(qū)社會(huì)事業(yè)局對(duì)考察政審合格的擬錄用人員名單在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

6.錄用：公示無(wú)異議或雖有異議但不影響錄用者，由區(qū)社會(huì)事業(yè)局會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用手續(xù)。

四、聘用管理

招聘的在職人員實(shí)行半年試用期，畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。試用（見(jiàn)習(xí)）期滿(mǎn)進(jìn)行考核，如考核不合格者，予以解聘，并辦理解聘手續(xù)。考核合格者，予以聘用，并聘用至相應(yīng)崗位的最低等級(jí)。

五、收費(fèi)

根據(jù)《省物價(jià)局省財(cái)政廳關(guān)于明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)政策的復(fù)函》（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào)）規(guī)定，收取專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)和面試費(fèi)100元/人。

六、招聘咨詢(xún)電話(huà)及聯(lián)系方式

詳見(jiàn)附件3。

七、招聘監(jiān)督電話(huà)

新北區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）0519--85127296

新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0519--85127787

新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局0519--85127831

八、本簡(jiǎn)章由常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位2012年公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位分解表（點(diǎn)擊下載）

2.新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）

3.新北區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位2012年公開(kāi)招聘高層次人才和緊缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員單位聯(lián)系方式（點(diǎn)擊下載）