面試應(yīng)對策略：如何獲取招考單位和職位信息

1、招考單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;
　　
2、招考單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及人際關(guān)系狀況等;
　　
3、該職位的工作性質(zhì)、主要任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣、愛好、個(gè)性特征，技術(shù)特長等的專門要求;
　　
4、單位主管、收集可能會(huì)主考的面試考官的個(gè)人情況�！　�
5、面試的時(shí)間、面試場所和環(huán)境，面試的形式等;
　　
6、有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)的面試考官的情況等。

調(diào)查方法：

1、網(wǎng)絡(luò)查詢
　 當(dāng)今時(shí)代已是信息化時(shí)代，我們要充分利用高科技帶給我們的資源�，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)幾乎無孔不入，所以關(guān)于應(yīng)聘單位及應(yīng)聘職位，我們通過網(wǎng)絡(luò)查詢法可能獲得許多意想不到的信息。
　　
2、專家咨詢
　　你可以向就業(yè)指導(dǎo)專家咨詢有關(guān)你要應(yīng)聘的單位和職位的各方面信息，如果該專家是真正的指導(dǎo)就業(yè)專家，你將獲得非常有價(jià)值的信息。但也不要盲目相信專家的建議，最好與其他方法結(jié)合起來使用。如果你有幸能接觸到長于工作分析和人員甄選錄用的人力資源管理專家，聽聽他們的建議將會(huì)大大增加你成功的機(jī)會(huì)。
　　
3、間接訪談
　　指請人代替你對所要應(yīng)聘的單位進(jìn)行訪談。你可以請親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較密切的人采用直接或間接的方式幫助你尋求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息。盡量多與人溝通，讓他們知道你想要了解的信息。
　　
4、文獻(xiàn)資料
　　這種方法用于了解宏觀的和原則性的問題。例如，你可以通過閱讀各種報(bào)刊雜志，新聞報(bào)道，調(diào)查報(bào)告等了解國家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢，行業(yè)形勢和政策，這對職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價(jià)值;你可以去招考單位查閱其內(nèi)部報(bào)刊、文件、規(guī)章，這是有實(shí)際價(jià)值的信息源。在查閱有關(guān)資料時(shí)，要做一個(gè)積極的思考者，努力從浩瀚繁雜的信息中提取真實(shí)、有用的信息。 （來源：揚(yáng)州公務(wù)員考試網(wǎng)）