江蘇淮安工業(yè)園區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

     根據(jù)淮安工業(yè)園區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展需要，為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化園區(qū)人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員10名。
一、招聘單位及人數(shù)
招商服務(wù)中心3名，建設(shè)拆遷管理中心7名。詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具有國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的全日制普通類(lèi)高等院校本科以上（含本科）學(xué)歷，且本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)（部分崗位具備中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱(chēng)的報(bào)名者，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)）。
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4、符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)及其它條件（詳見(jiàn)崗位表）。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名者需持本人身份證、戶口簿和畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的有關(guān)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件、近期同底二寸免冠照片3張，于2010年1月14-15日（上午8:30-11:30，下午2:00-5:00）到淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)309室（淮海南路南首李集小學(xué)南側(cè)院內(nèi)）報(bào)名，咨詢電話：0517-83853191。如本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有特殊困難的，可委托他人代為報(bào)名。代報(bào)名者須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)名者相關(guān)材料。與單位領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成回避關(guān)系者不得報(bào)考（參照招錄公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定）。
由淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，繳筆試費(fèi)100元，于2010年1月16日（上午9:30-11:30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加由淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織的考試。若同一崗位符合條件人數(shù)不足招聘人數(shù)的3倍，則按比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（二）口試與筆試
招商B崗位初試采取口試方式進(jìn)行，其他崗位初試均采取筆試方式�？谠嚺c筆試的總分均為100分。口試的主要內(nèi)容為英語(yǔ)聽(tīng)力和語(yǔ)言表達(dá)能力。筆試主要內(nèi)容為行政能力測(cè)試、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和寫(xiě)作，分別占30%、40%、30%。
口試與筆試時(shí)間：2010年1月17日（星期日）
上午8:30—9:10行政能力測(cè)試
上午9:20—11:20崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和寫(xiě)作
口試與筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）面試
（1）面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試（或口試）人員成績(jī)，按從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。
（2）淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從同職位考生中按筆試（或口試）成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。進(jìn)入面試的在職人員須在領(lǐng)取面試通知前提供原單位同意報(bào)考證明。
（3）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
（4）面試總分為100分，60分為合格，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)：2009年1月23日（星期六）上午8:30開(kāi)始，面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（四）體檢與考核
在面試成績(jī)合格的考生中，以筆試和面試成績(jī)分別占50%的比例合成總成績(jī)，按考生總成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人員，由淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織體檢和考核；因體檢或考核不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理�？己藚⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。
體檢、考核均合格的人員確定為擬錄用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取手續(xù)的，取消聘用資格。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘聘用工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人事部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：淮安工業(yè)園區(qū)管委會(huì)：0517-83853902，市人事局：0517-83671213
六、聯(lián)系方式
1、聯(lián)系人：周先生秦女士
系電話：0517-83853191
2、網(wǎng)址：http://www.harczx.gov.cn/
本簡(jiǎn)章由江蘇淮安工業(yè)園區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。