江蘇科技大學(xué)2016年上半年人才招聘

一、學(xué)校簡介

江蘇科技大學(xué)是一所省部共建、以工為主、特色鮮明的普通高校，學(xué)校坐落在風(fēng)景秀麗的全國歷史文化名城——江蘇省鎮(zhèn)江市，是江蘇省重點(diǎn)建設(shè)高校,教育部本科教學(xué)工作水平評估優(yōu)秀學(xué)校，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計劃高校。

學(xué)校現(xiàn)有鎮(zhèn)江東、南、西3個校區(qū)和張家港校區(qū)，下設(shè)14個學(xué)院，56個本科專業(yè)，有1個博士后科研流動站、2個博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科、 6個博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、12個碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科、48個碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。學(xué)�，F(xiàn)有教職工2000余名，其中專任教師1170余名，具有正高職稱人員 162名，副高職稱人員552名。學(xué)校面向全國招生，現(xiàn)有在校普通本科生21900余人，研究生3000余人（含專業(yè)學(xué)位研究生）。中國人民解放軍在我校 設(shè)立了后備軍官選拔培訓(xùn)工作辦公室，在校國防生近200名。

二、高層次人才范圍

（一）杰出人才

1.第一層次：兩院院士、“長江學(xué)者”特聘教授、國家“杰出青年科學(xué)基金獲得者”、國家“千人計劃”人選，以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

2.第二層次：國家“優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者”、國家“青年千人計劃”人選、省“雙創(chuàng)計劃”人才、省特聘教授（全職），以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

3.第三層次：具備符合第一層次和第二層次申報條件的人員。學(xué)校將優(yōu)先推薦申報，且申報成功后，待遇可以重新商定。

（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人

（三）學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊

（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

（五）優(yōu)秀國內(nèi)博士（后）

三、招聘專業(yè)

船舶與海洋工程、動力工程與工程熱物理、機(jī)械工程、電氣工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、通信工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、管理科學(xué)與工程、化學(xué)工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、生物類學(xué)科、土木工程和建筑類學(xué)科、材料科學(xué)類、工商管理、數(shù)學(xué)類、物理類、外語類等。

四、應(yīng)聘條件

（一）杰出人才

具有“杰出人才”頭銜和具備申報“杰出人才”條件的人員，均可應(yīng)聘，待遇面談。

（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人

1.國內(nèi)應(yīng)聘人員條件

（1）國內(nèi)引進(jìn)人員原工作單位一般應(yīng)是“211”、“985”高�；蛑�名研究機(jī)構(gòu)的教授博導(dǎo)或相當(dāng)層次人員；

（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件；

（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學(xué)位。

2.海外應(yīng)聘人員條件

（1）博士畢業(yè)于海外知名大學(xué)（或研究機(jī)構(gòu)），或國內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學(xué)（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔(dān)任助理教授或相當(dāng)層次職位2年及以上；引進(jìn)時仍在海外或回國未滿1年；

（2）發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。在本學(xué)科SCI一區(qū)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或在本學(xué)科SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，或在影響因子排名本學(xué)科前5%的期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

（3）年齡原則上不超過45周歲,條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

（三）學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊

學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊是指在某一學(xué)術(shù)領(lǐng)域、圍繞某一重要研究方向，進(jìn)行基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的緊密型創(chuàng)新團(tuán)隊。對于學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊的引進(jìn)，可采取全職或部分兼職的方式靈活引進(jìn)。應(yīng)聘條件包括：

（1）團(tuán)隊必須擁有一名海內(nèi)外有學(xué)術(shù)影響的杰出人才作為首席專家，年齡一般在50周歲以下；

（2）擁有結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)梯隊。其中，至少有2-3名中青年學(xué)術(shù)骨干，骨干成員應(yīng)具有博士學(xué)位、年齡一般在40周歲以下；

（3）團(tuán)隊有穩(wěn)定的科學(xué)研究方向，帶頭人承擔(dān)過或正在承擔(dān)國家級科研項目或省部級重點(diǎn)（重大）項目；

（4）帶頭人已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，團(tuán)隊近五年在SCI/EI收錄論文和授權(quán)發(fā)明專利不少于20篇（件）。

（四）優(yōu)秀海歸博士（后）

（1）博士畢業(yè)于海外知名大學(xué)（研究機(jī)構(gòu)），或在國內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）獲得博士學(xué)位后有連續(xù)2年及以上的海外博士后研究工作經(jīng)歷；博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；引進(jìn)時仍在海外或回國未滿1年；

（2）攻讀博士（后）期間在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表權(quán)威期刊論文3篇及以上；

（3）能夠運(yùn)用外語講授專業(yè)課程;

（4）年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的人員年齡可適當(dāng)放寬。

（五）優(yōu)秀國內(nèi)博士（后）

（1）博士一般畢業(yè)于“985”、“211”重點(diǎn)大學(xué)（或知名研究機(jī)構(gòu)）；

（2）以第一作者發(fā)表本學(xué)科權(quán)威期刊論文2篇及以上；

（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬。

五、博士（后）專業(yè)（研究方向）和聯(lián)系人

六、入校待遇

1.杰出人才：學(xué)校將提供優(yōu)厚的住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)和薪酬，具體待遇面議。

2.學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人：購房補(bǔ)貼20-60萬元，科研啟動費(fèi)10-300萬元，按正高四檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)保留3年，海外學(xué)科帶頭人提供每年10萬元的人才津貼，國內(nèi)學(xué)科帶頭人提供每年3萬元的人才津貼。

3.海歸博士（后）：購房補(bǔ)貼25-40萬元，科研啟動費(fèi)10-50萬元，按副高一檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)保留3年，緊缺專業(yè)的優(yōu)秀博士可以實行15-40萬的年薪制。

4.國內(nèi)博士（后）：購房補(bǔ)貼6-30萬元，科研啟動費(fèi)2-10萬元，按副高二檔或三檔發(fā)放業(yè)績津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)保留3年，緊缺專業(yè)的優(yōu)秀博士可以實行15-30萬的年薪制。

5.學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊：引進(jìn)人員（全職）待遇參照引進(jìn)人才層次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、應(yīng)聘方式

應(yīng)聘者將《江蘇科技大學(xué)人才應(yīng)聘報名表》（見附件）、獲獎證書等材料同時發(fā)送至各學(xué)院郵箱和rsc@just.edu.cn。發(fā)送郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘專業(yè)+畢業(yè)院校+高校人才網(wǎng)。若所學(xué)專業(yè)適合多個崗位，則應(yīng)分別發(fā)送簡歷至相關(guān)學(xué)院招聘郵箱。

聯(lián)系地址：江蘇省鎮(zhèn)江市夢溪路2號江蘇科技大學(xué)人事處

聯(lián)系人：黃老師 蔣老師

聯(lián)系電話：0511-84401019

郵編：212003

網(wǎng)址：http://rsc.just.edu.cn

E-mail：rsc@just.edu.cn

附：江蘇科技大學(xué)人才應(yīng)聘報名表