2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開特聘新教師簡章

    為進(jìn)一步提升師資的學(xué)歷層次，加大優(yōu)秀教師的培育力度，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）精神，經(jīng)市人社局同意，常州市教育局部分直屬學(xué)校將面向社會公開特聘優(yōu)秀新教師。為確保工作規(guī)范有序，特制定本簡章。
    一、特聘原則
　　堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
　　二、特聘對象及條件
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　　1、初中、高中的特聘對象為：取得或正在申請相應(yīng)學(xué)科教師資格證，并即將取得碩士研究生及以上學(xué)位的普通高校2015年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　2、開放大學(xué)和高職校的特聘對象為：即將取得碩士研究生及以上學(xué)位的普通高校2015年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
　�。ǘ�）特聘條件
　　1、思想政治素質(zhì)好，品德優(yōu)秀，身心健康，愿意從事教育事業(yè)。
　　2、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，吃苦耐勞，作風(fēng)踏實(shí)，服從安排。
    3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，高校就讀期間獲得過校二等獎學(xué)金2次或者三等獎學(xué)金3次（985工程學(xué)校報名考生獲得校二等獎學(xué)金1次）。
　　4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。能夠團(tuán)結(jié)共事，高校就讀期間擔(dān)任過班長、團(tuán)支書或?qū)W生會、團(tuán)委、社團(tuán)干部，在同學(xué)中有較高威信。
　　5、取得大學(xué)英語六級證書和計(jì)算機(jī)國家二級（或省一級）以上證書。
　　6、科研水平高，在高校期間有專業(yè)論文或作品在正式刊物上發(fā)表。
　　7、專業(yè)素養(yǎng)硬。能高質(zhì)量地完成與所聘崗位相適應(yīng)的現(xiàn)場專業(yè)素養(yǎng)考核。
　　8、教學(xué)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的現(xiàn)場解讀教材的能力。
　�。ㄈ�）學(xué)科條件
　　詳見《2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開特聘新教師崗位表》
　　三、特聘單位及數(shù)量
　　詳見《2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開特聘新教師崗位表》
　　四、程序和辦法
　　本次公開特聘采用現(xiàn)場報名和面試考核方式。
　　（一）報名時間、地點(diǎn)：詳見《2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開特聘新教師崗位表》。
　�。ǘ�）資格審核
　　1、由特聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對考生報名信息進(jìn)行資格審核，并現(xiàn)場提出審核意見。審核通過的考生，可以參加面試考核。

        現(xiàn)場資格審核須提供以下材料的原件和復(fù)印件：

        個人簡歷、身份證（二代）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書、獎學(xué)金證明、英語等級證明、計(jì)算機(jī)等級證明、相關(guān)科研成果證明、相關(guān)專業(yè)能力證明、教師資格證明（初高中特聘）。
　　2、凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經(jīng)查實(shí)，取消面試考核資格或錄用資格。
　�。ㄈ�）面試考核
　　1、面試考核主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力等綜合素養(yǎng)。面試考核小組填寫面試考核結(jié)果并簽名，當(dāng)場向面試考生反饋成績。
　　2、面試考核時間、地點(diǎn)：詳見《2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開特聘新教師崗位表》。
　　3、面試考核成績滿分100分，合格線為80分。面試考核不合格者取消錄用資格。
　　4、常州市教育局、常州市人社局、招聘學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的面試考核成績，按特聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬錄用人選，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。特聘計(jì)劃完成后，不再招聘同學(xué)科人員。
　　五、體檢與考察（政審）
　　體檢工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督�？疾煊捎萌藛挝话匆�(guī)定組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。
　　六、公示報批
　　體檢、政審合格后，由市教育局將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個工作日，結(jié)果不影響錄用的，由用人單位將擬錄用人員材料報常州市教育局人事處、常州市人社局辦理錄用審批手續(xù)。錄用后按照事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定簽訂聘用合同。
　　七、回避制度
　　1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
　　2、招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　　八、保障措施
　　1、成立由常州市教育局、常州市人社局、學(xué)校等相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志組成的優(yōu)秀畢業(yè)生特聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)特聘優(yōu)秀畢業(yè)生的考核、錄用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在常州市教育局人事處。
　　2、特聘工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦理，對違反特聘紀(jì)律的工作人員，常州市教育局將視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的責(zé)任。
　　九、本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋
　　
　　附件：