淮陰師范學(xué)院2013年誠(chéng)聘高級(jí)人才

招聘對(duì)象

　　學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、教授、博士A類、博士B類、緊缺專業(yè)副教授、優(yōu)秀碩士。

淮陰師范學(xué)院2013年教師補(bǔ)充計(jì)劃

　　年齡要求：學(xué)科帶頭人年齡一般不超過55周歲，學(xué)術(shù)帶頭人不超過50周歲，教授不超過45周歲，博士文科不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，副教授不超過40周歲，碩士不超過35周歲。

　　2013年人才引進(jìn)政策

　　一、引進(jìn)對(duì)象及條件

　�。ㄒ唬�學(xué)科帶頭人

　　（1）主要指“長(zhǎng)江學(xué)者”量級(jí)人才、國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、獲得國(guó)家或省級(jí)重大學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)者、“千人計(jì)劃”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”入選者、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、教育部學(xué)科和專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員，或具有相當(dāng)水平、在國(guó)內(nèi)外享有聲譽(yù)的杰出學(xué)者等。

　�。�2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

　�。�3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為3-5年。

　　（二）學(xué)術(shù)帶頭人

　�。�1）主要指對(duì)本學(xué)科具有廣博、堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時(shí)掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學(xué)科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的學(xué)者，或具有相當(dāng)水平的國(guó)內(nèi)知名學(xué)者和海外學(xué)者。

　　（2）國(guó)內(nèi)人才一般應(yīng)是具有博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師、教授，多次主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文。海外人才應(yīng)聘學(xué)術(shù)帶頭人，一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授及以上職稱，在國(guó)外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　�。�3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

　�。�4）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

　�。ㄈ�）教授

　�。�1）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，主持過省部級(jí)以上科研項(xiàng)目或獲得過省級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，在本學(xué)科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學(xué)術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。

　�。�2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

　�。�3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

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　　1、博士A類

　�。�1）海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學(xué)位和海外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職經(jīng)歷，在國(guó)外著名學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得過有國(guó)際影響力的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（2）國(guó)內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)，導(dǎo)師應(yīng)為同行公認(rèn)的具有較高學(xué)術(shù)水平和知名度的專家學(xué)者，或博士本人是國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級(jí)及以上級(jí)別優(yōu)秀博士論文。

　�。�3）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

　�。�4）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

　　2、博士B類

　　（1）原則上應(yīng)在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。

　�。�2）身體健康，能從事教學(xué)、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

　�。�3）來(lái)校工作時(shí)間不少于1個(gè)聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

　�。ㄎ澹┤嵝砸�進(jìn)人才

　　柔性引進(jìn)人才原則上應(yīng)具有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人相當(dāng)?shù)臈l件，每年為我校完成學(xué)科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個(gè)月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

　　引進(jìn)特殊人才，一人一策，一事一議。

　　二、引進(jìn)待遇

　�。ㄒ唬�學(xué)科帶頭人

　�。ǘ�）學(xué)術(shù)帶頭人

　�。ㄈ�）教授

　　（四）博士

　　注：教授和博士A類安家費(fèi)來(lái)校工作后首付12萬(wàn)元，剩余款項(xiàng)在服務(wù)期內(nèi)按1.5萬(wàn)/年分8年撥付。

　�。ㄎ澹┤嵝砸�才待遇

　　簡(jiǎn)歷接收及其他事項(xiàng)

　　1、以上政策及引進(jìn)待遇從2012年9月1日起執(zhí)行，引進(jìn)待遇及其他事項(xiàng)可面議。

　　2、電子郵件標(biāo)題格式：姓名+學(xué)歷+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+畢業(yè)院校。

　　3、應(yīng)聘材料接收辦法：所有應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷材料請(qǐng)同時(shí)投遞至人事處和各用人單位指定郵箱，紙質(zhì)材料要求同上。簡(jiǎn)歷材料應(yīng)保證內(nèi)容詳實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)明確注明應(yīng)聘崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生生請(qǐng)附畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件。

　　4、人事處、長(zhǎng)江路校區(qū)各學(xué)院通訊地址：江蘇省淮安市淮陰區(qū)長(zhǎng)江西路111號(hào)   郵編223300

　　學(xué)校網(wǎng)址：www.hytc.edu.cn

　　人事處郵箱：hysfxyrsc@126.com

　　電話：0517-83525313（兼?zhèn)髡妫?nbsp;     

　　人事處聯(lián)系人：苗  軍（人事科）