淮陰師范學院2013年誠聘高級人才

招聘對象

　　學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、教授、博士A類、博士B類、緊缺專業(yè)副教授、優(yōu)秀碩士。

淮陰師范學院2013年教師補充計劃

　　年齡要求：學科帶頭人年齡一般不超過55周歲，學術(shù)帶頭人不超過50周歲，教授不超過45周歲，博士文科不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲，副教授不超過40周歲，碩士不超過35周歲。

　　2013年人才引進政策

　　一、引進對象及條件

　�。ㄒ唬�學科帶頭人

　　（1）主要指“長江學者”量級人才、國家或省級重點學科帶頭人、獲得國家或省級重大學術(shù)獎勵的學者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務(wù)院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業(yè)指導委員會委員，或具有相當水平、在國內(nèi)外享有聲譽的杰出學者等。

　�。�2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

　　（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3-5年。

　　（二）學術(shù)帶頭人

　�。�1）主要指對本學科具有廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，能及時掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領(lǐng)域的能力，在本學科領(lǐng)域有較突出研究成果并得到國內(nèi)外同行認可的學者，或具有相當水平的國內(nèi)知名學者和海外學者。

　　（2）國內(nèi)人才一般應(yīng)是具有博士學位的博士生導師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文。海外人才應(yīng)聘學術(shù)帶頭人，一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)相當于副教授及以上職稱，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表多篇有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

　　（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

　�。�4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

　�。ㄈ�）教授

　�。�1）一般應(yīng)具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術(shù)論文，勝任核心課程講授任務(wù)。

　�。�2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

　　（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應(yīng)保證全職到崗。

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　　1、博士A類

　�。�1）海外優(yōu)秀博士一般應(yīng)具有博士學位和海外知名大學或科研機構(gòu)任職經(jīng)歷，在國外著名學術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學術(shù)論文或獲得過有國際影響力的學術(shù)獎勵。

　�。�2）國內(nèi)優(yōu)秀博士一般應(yīng)畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的專業(yè)類院校的優(yōu)勢學科專業(yè)，導師應(yīng)為同行公認的具有較高學術(shù)水平和知名度的專家學者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應(yīng)在本學科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應(yīng)在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

　　（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

　　（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

　　2、博士B類

　�。�1）原則上應(yīng)在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務(wù)。

　　（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

　　（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應(yīng)保證全職到崗。

　�。ㄎ澹┤嵝砸�進人才

　　柔性引進人才原則上應(yīng)具有學科帶頭人、學術(shù)帶頭人相當?shù)臈l件，每年為我校完成學科建設(shè)及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務(wù)協(xié)商確定。

　　引進特殊人才，一人一策，一事一議。

　　二、引進待遇

　�。ㄒ唬�學科帶頭人

　�。ǘ�）學術(shù)帶頭人

　�。ㄈ�）教授

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　　注：教授和博士A類安家費來校工作后首付12萬元，剩余款項在服務(wù)期內(nèi)按1.5萬/年分8年撥付。

　　（五）柔性引才待遇

　　簡歷接收及其他事項

　　1、以上政策及引進待遇從2012年9月1日起執(zhí)行，引進待遇及其他事項可面議。

　　2、電子郵件標題格式：姓名+學歷+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+畢業(yè)院校。

　　3、應(yīng)聘材料接收辦法：所有應(yīng)聘人員簡歷材料請同時投遞至人事處和各用人單位指定郵箱，紙質(zhì)材料要求同上。簡歷材料應(yīng)保證內(nèi)容詳實準確，同時明確注明應(yīng)聘崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生生請附畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件。

　　4、人事處、長江路校區(qū)各學院通訊地址：江蘇省淮安市淮陰區(qū)長江西路111號   郵編223300

　　學校網(wǎng)址：www.hytc.edu.cn

　　人事處郵箱：hysfxyrsc@126.com

　　電話：0517-83525313（兼?zhèn)髡妫?nbsp;     

　　人事處聯(lián)系人：苗  軍（人事科）