2013年溧陽(yáng)市教育系統(tǒng)普通高中公開招聘

為充實(shí)優(yōu)化普通高中教師隊(duì)伍，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）文件精神和2013年度我市教育系統(tǒng)增人計(jì)劃安排，經(jīng)研究，決定面向2013屆碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員7名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、  招聘對(duì)象

2013屆碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且具有或正在申請(qǐng)高中相應(yīng)學(xué)科教師資格。

二、報(bào)名條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的專業(yè)教研能力；

5．具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6．符合報(bào)考職位所需的其他資格條件。（詳見招聘職位簡(jiǎn)介表）

三、招聘程序和方法

招聘堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則。遵循報(bào)名、考核、體檢、政審考察、簽約、聘用等基本程序，由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、教育局共同組織實(shí)施。

（一）招聘職位、人數(shù)

各職位具體招聘人數(shù)、資格條件等詳見《職位簡(jiǎn)介表》。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

（1）2013年1月9日上午在蘇州大學(xué)；

（2）2013年1月10日上午在南京師范大學(xué)；

（3）2013年1月15日在溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局集中報(bào)名，逾期不再辦理。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3．報(bào)名須帶材料：（1）《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、本科學(xué)歷畢業(yè)證書、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書（原件復(fù)印件各一份）；（2）本人近期同底免冠照片1張；（3）報(bào)考職位要求提供的其他相關(guān)材料。

（三）考核

1．資格初審評(píng)議

由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局指派公開招聘工作考核小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評(píng)議，并在此基礎(chǔ)上按每一職位不高于1:3的比例確定參加課堂教學(xué)能力考核的人選。

2．課堂教學(xué)能力考核（上課）

由教育局會(huì)同學(xué)校組成的專業(yè)考核小組對(duì)進(jìn)入課堂教學(xué)能力考核環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員開展考核，考核采用100分制。不形成競(jìng)爭(zhēng)的，考核成績(jī)須60分以上方能參加體檢�？己藭r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢、政審考察

根據(jù)課堂教學(xué)能力考核成績(jī)從高分到低分按招聘職位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》。組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。體檢、政審考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘人員面向社會(huì)公示7天。體檢、政審考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，按課堂教學(xué)能力考核成績(jī)從高分到低分實(shí)行遞補(bǔ)。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期無(wú)異議由考生報(bào)考學(xué)校與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、教育局鑒證。簽約后畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件留存溧陽(yáng)市教育局。

（六）聘用。考生畢業(yè)后辦理報(bào)到、聘用手續(xù)，聘用三年內(nèi)原則上不辦理市外調(diào)動(dòng)。2013年6月底前，未取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或高中相應(yīng)學(xué)科教師資格的人員視為不具備報(bào)名資格條件不予聘用。未按期報(bào)到的考生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺不再實(shí)行遞補(bǔ)。事業(yè)單位新聘工作人員，初聘期為一年，由用人單位負(fù)責(zé)考核。初聘期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；考核不合格不再續(xù)聘，由本人自謀職業(yè)。

四、其他

1．高層次人才招聘工作將自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、不符合錄用條件的畢業(yè)生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其錄用資格；對(duì)違反招聘錄用紀(jì)律的單位或個(gè)人一經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

2．咨詢電話：

溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局   0519-87269151

溧陽(yáng)市教育局                 0519-87228084

五、未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2013年溧陽(yáng)市教育系統(tǒng)普通高中公開招聘高層次人才職位簡(jiǎn)介表

              溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

                  溧 陽(yáng) 市教 育 局

                 二〇一三年一月七日