揚(yáng)州市事業(yè)單位2012年將公開(kāi)招聘2次

    為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，不斷提升公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位人員管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，全市各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置人員，按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需采用其他辦法選拔任用人員外，將按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)），一律實(shí)行公開(kāi)招聘。這標(biāo)志著我市事業(yè)單位改革向縱深推進(jìn)。

    根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定，從2012年1月1日起，全市事業(yè)單位“全覆蓋”，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。這一制度的實(shí)行將使我市事業(yè)單位招聘工作更公開(kāi)、更快捷、更實(shí)在。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    一、更公開(kāi)。招聘崗位、數(shù)量，應(yīng)聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站上免費(fèi)公布；在公開(kāi)招聘過(guò)程中，及時(shí)公布資格審查、考試、考核等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，堅(jiān)決杜絕內(nèi)部招聘、人情招聘、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為；擬聘人員在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

    二、更快捷。10個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，報(bào)名人數(shù)較多的筆試成績(jī)?cè)?5個(gè)工作日內(nèi)公布；筆試成績(jī)公布后5個(gè)工作日內(nèi)，公布參加面試的人員名單、考試成績(jī)及排名；面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知面試人員。自報(bào)名截止之日起至公示擬聘人員名單的公開(kāi)招聘工作，一般應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

    三、更實(shí)在。考試按照管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類(lèi)進(jìn)行。崗位性質(zhì)不一樣，招聘方式也有區(qū)別，干什么考什么，不搞一刀切，根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

    全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作必須嚴(yán)格遵守四個(gè)“統(tǒng)一”原則。

    統(tǒng)一上報(bào)公開(kāi)招聘方案。在市直統(tǒng)一公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)上，各縣（市、區(qū)）統(tǒng)一公開(kāi)招聘方案須在各地黨委組織部門(mén)、政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)共同審核后，統(tǒng)一報(bào)市委組織部門(mén)和市政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)等園區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由市委組織部門(mén)和市政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)綜合管理。全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，按照職責(zé)分工，堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)管理。

    統(tǒng)一公開(kāi)招聘實(shí)施時(shí)間。全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作每年組織實(shí)施時(shí)間相對(duì)統(tǒng)一，一般上半年、下半年各集中舉行一次。

    統(tǒng)一公開(kāi)招聘命題閱卷。由市統(tǒng)一委托省人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供命題、閱卷等考試服務(wù)。

    統(tǒng)一推行評(píng)委交流制度。全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作，由市統(tǒng)一推行評(píng)委交流制度。 （來(lái)源：揚(yáng)州市委組織部綜干處）