揚州市事業(yè)單位七八級職員管理注意事項

    近年來，隨著《江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》、《江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《揚州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》、《揚州市事業(yè)單位七級、八級職員聘任管理暫行辦法》等文件相繼出臺，我市事業(yè)單位領(lǐng)導人員（七級、八級職員）的選拔任用機制越來越健全，管理也越來越規(guī)范。但由于新出臺的政策規(guī)定面廣量大、頭緒繁多，往往會出現(xiàn)部分事業(yè)單位及其主管部門的人事負責人政策掌握不準確、管理執(zhí)行不到位的情況。作為我市事業(yè)單位綜合人事管理部門——市委組織部、市人力資源和社會保障局承擔著事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理審核備案的職能，有必要將我市事業(yè)單位七級、八級職員（相當于正科職、副科職）聘任管理過程中容易出現(xiàn)的問題進行匯總和梳理，以便我市事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范、更加高效。

1.程序問題。事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數(shù)和崗位設置方案進行。因此，市直各部門（單位）在作出提任事業(yè)單位七級八級職員前，需到市委組織部督查處進行職位預審，然后按干部管理權(quán)限，將聘任方案和《揚州市事業(yè)單位七級、八級職員聘任崗位核準單》，分別報市組織、人社部門進行崗位核準后，方可組織實施。在集體研究確定聘任人員后，再填寫《揚州市事業(yè)單位七級、八級職員聘任審核備案表》，分別報市組織、人社部門履行審核備案程序，進行崗位聘用。

2.任職條件和資格問題。一是一般應當具有大學本科以上文化程度；二是提任八級以上管理崗位領(lǐng)導職務的，一般應當具有四年以上工作經(jīng)歷；三是管理七級、八級職員崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上；四是從專技崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務，擔任七級管理崗位領(lǐng)導職務的，應現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)七級以上崗位，或者在專技八、九、十級崗位上工作五年以上；擔任八級管理崗位領(lǐng)導職務的，應現(xiàn)聘在專技七級以上崗位，或者在專技八、九、十級崗位上工作三年以上。

3.解聘問題。事業(yè)單位七級、八級職員有以下情形或問題的，應當解聘。一是年度考核評價等次為不合格、連續(xù)兩年年度考核等次為基本合格，或者任期考核評價等次為基本合格以下的；二是因健康原因無法履職一年以上的，或雖未達到一年但對單位工作有嚴重影響的；三是因個人原因需要離開工作崗位1年以上的；四是正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查，有證據(jù)證明嚴重違紀違法的；五是單位因機構(gòu)改革、合并、轉(zhuǎn)制等原因，需要重新選聘人員的。（來源：揚州市人社局事業(yè)單位人事管理處）