鹽城市第二人民醫(yī)院2011年公開招聘護士

    為加強我院護理人才隊伍建設，優(yōu)化護理專業(yè)技術人員結構，根據臨床業(yè)務工作需要，我院面向社會公開招聘編外聘用制護士，具體實施方案如下：
一、招聘對象及人數
全日制高校護理專業(yè)大專及以上學歷的應往屆畢業(yè)生或者已取得護士執(zhí)業(yè)證書者40名。
請有意且符合條件者，于2011年5月16日前攜帶相關證件至鹽城市第二人民醫(yī)院辦公室報名。聯系電話：0515-88569203。
二、招聘方法
招聘一律以筆試加面試的方法進行。具體方法為：
1、根據招聘計劃數和筆試成績，按照1：2至1：3的比例，從高分到低分確定面試對象。
2、積分的方法為：筆試占50%、面試占50%。
3、筆試命題由院招聘領導小組組織落實。
4、面試包括結構化面談和實務操作兩部分，各占面試分值的50%。結構化面談和實務操作按專家命題進行考核，由院招聘領導小組組織人員命題。
5、命題人員在考前封閉出題，并不擔任考官，題庫數量應為試題數量的2倍以上。
6、面試程序：
(1)、面試前，召集應試畢業(yè)生宣布考核辦法、程序及要求，考生考前抽號，評分表只記考生編號，考時不得向評委報姓名。
(2)、面試題由考生現場隨機抽取，考官根據試題來提問，由1人主考，不得多人超出試題范圍隨意出題提問；實務操作同一專業(yè)采用同一試題，確保可比性、公平性。
(3)、考生得分采取去掉最高分和最低分取平均值的辦法，每名考生考核結束后，得分情況經2名工作人員核實無誤后于現場向考生公布。
7、根據招聘計劃數，按照積分結果從高分到低分確定錄用人員。
三、考官組成
為確�？间浌ぷ鞯墓�平、公正，結構化面談和實務操作考官由醫(yī)院領導和職能科室負責人中抽取。
四、組織領導和紀律監(jiān)督
1、成立組織，加強領導。院成立招聘工作領導小組，由院領導班子成員和人事、醫(yī)務、護理等相關職能部門負責人組成。院長任組長，所有副院長均任副組長，確保招聘工作順利進行。明確評委、工作人員的職責和紀律要求，參與面試的工作人員明確分工，掛牌上崗，在崗在位，不得擅自逾越職責范圍。
2、實行回避，保證公平。招聘工作實行回避制度，與畢業(yè)生有親屬關系或其它可能影響招聘公正的關系，不參與畢業(yè)生面試全過程。所有評委的通訊工具不得帶入考場，不得隨意進出考場，以保證考場的嚴肅性。
3、接受監(jiān)督，嚴肅紀律。公開招聘畢業(yè)生工作必須嚴格執(zhí)行有關紀律，秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并自覺接受社會的監(jiān)督。整個招錄工作在市衛(wèi)生局組織人事處的指導和紀檢監(jiān)察室的監(jiān)督下進行，確保招錄過程及招錄結果的公開、公正、公平。如發(fā)現工作人員有違規(guī)、違紀行為，將依紀、依規(guī)對有關當事人給予嚴肅處理。如畢業(yè)生違反考場紀律，不執(zhí)行有關規(guī)定，將取消其聘用資格。