2024年揚(yáng)州龍川控股集團(tuán)有限責(zé)任公司下半年公開招聘簡(jiǎn)章

 揚(yáng)州龍川控股集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于2016年12月，是揚(yáng)州地區(qū)最早啟動(dòng)國有資產(chǎn)全領(lǐng)域整合，并首個(gè)獲得AA+評(píng)級(jí)的縣區(qū)級(jí)國有企業(yè)。為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部公開招聘。

一、招聘崗位與人數(shù)

詳見《揚(yáng)州龍川控股集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘計(jì)劃表》。

二、招聘崗位條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；   

2.具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德操守；

3.具有招聘崗位所要求的專業(yè)和技能條件；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.有下列情況之一者不得報(bào)名：有違法犯罪記錄、黨紀(jì)政紀(jì)處分記錄的，有個(gè)人征信不良記錄被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議尚在有效期內(nèi)的，法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

（二）崗位資格條件

符合《揚(yáng)州龍川控股集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘計(jì)劃表》中各崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件。

三、招聘流程

本次招聘共6項(xiàng)流程：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢考察、公示及錄用。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員按照以下網(wǎng)址投遞簡(jiǎn)歷，根據(jù)系統(tǒng)頁面提示，如實(shí)填寫信息。

http://m.yzlckg.com:8090/edc/formview/x9rt6o

（建議電腦端操作）

2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日—2024年10月8日

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，選擇具體崗位進(jìn)行報(bào)名，并在系統(tǒng)上傳以下證明材料：

（1）學(xué)歷及學(xué)位證明材料，學(xué)信網(wǎng)最新下載掃描件（網(wǎng)頁截圖無效）；

（2）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明掃描件（包括但不限于：勞動(dòng)合同、社保證明、任職文件等）；

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明、專業(yè)技術(shù)資格證明掃描件；

（4）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料掃描件；

（5）其他佐證材料。

4.本次招聘筆試開考比例1:3。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，由集團(tuán)綜合管理部、紀(jì)委辦公室共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查通過的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

（三）筆試

筆試采取閉卷考試方式，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，百分制計(jì)分，60分為合格線，不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求將以短信或電話形式通知。

（四）面試

根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，管理崗按筆試合格線全部進(jìn)入面試，專員崗按1:5比例確定參加面試人選（含同分并列者）。面試采取百分制計(jì)分，60分為合格線，不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)（總成績(jī)保留兩位小數(shù)）。

（五）體檢及考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢由集團(tuán)統(tǒng)一安排并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

（六）公示及錄用

根據(jù)最終成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)研究通過后進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無異議，辦理正式聘用手續(xù)。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)擬招聘人數(shù)缺額時(shí)，可按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

對(duì)于擬錄用人員，集團(tuán)有權(quán)決定用工形式和用工單位，具體依據(jù)招聘崗位及錄用人員等情況確定。

四、聘后管理及待遇

公示結(jié)束后，符合聘用條件的人員，由招聘崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月試用期。合同期間工資待遇按照集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行，并按規(guī)定從試用期起繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，試用期工資為崗位工資的80%。試用期滿進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。

擬聘用人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存續(xù)其他人事勞動(dòng)關(guān)系的，在正式入職前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。

每年進(jìn)行定期考核，考核合格方可辦理續(xù)聘手續(xù)，并且服從崗位調(diào)整。

五、應(yīng)聘須知

（一）任職要求中：“35周歲及以下”為1989年9月5日以后出生、“40周歲及以下”為1984年9月5日以后出生。工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年9月5日，參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其錄用資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（四）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（五）應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（六）按照招聘流程，集團(tuán)對(duì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的報(bào)考人員將通過電話、短信等方式進(jìn)行通知，未能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)者不再通知。報(bào)考人員因故主動(dòng)放棄或集團(tuán)根據(jù)報(bào)考信息無法聯(lián)系報(bào)考人員的，視作報(bào)考人員自動(dòng)放棄。

（七）本次招聘委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（八）本次招聘工作在龍川控股集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，紀(jì)檢部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0514-86506633；

監(jiān)督電話：0514-86508365。

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