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揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)公司招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（國(guó)有控股）決定面向社會(huì)通過(guò)考試的方式公開(kāi)招聘工作人員3名。（一）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。（二）符合《揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》（詳見(jiàn)附件1）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。（四）應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理。2、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的人員，涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查、尚未作出最終結(jié)論的人員；4、被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員；5、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。可通過(guò)以下方式查看《揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表》及下載《報(bào)名表》：（四）揚(yáng)州江淮文投集團(tuán)公眾號(hào)、抖音、小紅書(shū)報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用程序：1、本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘者需將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證說(shuō)明）、《崗位簡(jiǎn)介表》中各崗位要求的相關(guān)證明材料掃描件及證件照發(fā)送至郵箱19351918728@163.com進(jìn)行資格審核。2、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：報(bào)名者必須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一律取消報(bào)考資格。資格審核通過(guò)將以短信形式通知。筆試采取閉卷考試方式，百分制計(jì)分，主要測(cè)試綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求將以短信或電話(huà)形式通知。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），從高分到低分確定參加面試人選（含同分并列者）。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)（總成績(jī)保留兩位小數(shù)）。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察合格者作為擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，辦理正式聘用手續(xù)。因體檢、考察不合格出現(xiàn)擬招聘人數(shù)缺額時(shí)，可按考試總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。公示結(jié)束后，符合聘用條件的人員，由招聘崗位所屬公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。試用期滿(mǎn)進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格；合同期間工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，并按規(guī)定從試用期起享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。每年進(jìn)行定期考核，考核合格方可辦理續(xù)聘手續(xù)。（一）任職要求中：“35周歲以下”為1989年6月26日以后出生。（二）每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責(zé)任自負(fù)。（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。（四）入職體檢由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。（五）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。（六）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，全程由集團(tuán)紀(jì)委參與監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、揚(yáng)州江淮文化旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表
2、 報(bào)名表>>
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作者：佚名
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