揚(yáng)州大數(shù)據(jù)集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高管人員簡(jiǎn)章

 揚(yáng)州大數(shù)據(jù)集團(tuán)公開(kāi)招聘市場(chǎng)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)

根據(jù)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展需要，揚(yáng)州大數(shù)據(jù)集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)本部高層次管理人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

市場(chǎng)總監(jiān)（1名）、技術(shù)總監(jiān)（1名）

二、薪酬待遇

本次招聘崗位薪酬待遇實(shí)行年薪制，包括基本年薪和績(jī)效年薪，基本年薪核定不超過(guò)35萬(wàn)元/年，績(jī)效年薪核定原則上不超過(guò)65萬(wàn)元/年，并且分別根據(jù)年度市場(chǎng)拓展目標(biāo)任務(wù)、項(xiàng)目交付目標(biāo)任務(wù)等綜合情況考核確定，績(jī)效特別突出的，經(jīng)研究可給予超額獎(jiǎng)勵(lì)。錄用人員聘用期一年（試用期1個(gè)月），根據(jù)年度考核情況確定是否續(xù)聘。

三、應(yīng)聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無(wú)不良記錄；

3、具有擬任崗位所需的管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，有良好的敬業(yè)精神；

4、具有良好的心理素質(zhì)，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

5、具備崗位職責(zé)和崗位要求的條件；

6、有以下情形的人員，不得報(bào)名：

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）被開(kāi)除公職、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（3）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良征信記錄的；

（4）具有嚴(yán)重身體或精神疾病，不宜從事相關(guān)崗位工作的；

（5）具有其他不能建立勞動(dòng)關(guān)系的情形的；

（6）2024年4月15日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員。

四、崗位職責(zé)和崗位要求

（一）市場(chǎng)總監(jiān)（1名）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)部門(mén)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施；

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建立完善市場(chǎng)部門(mén)工作流程及制度規(guī)范，設(shè)計(jì)部門(mén)績(jī)效指標(biāo)，明確責(zé)任分工；

3、負(fù)責(zé)拓展與相關(guān)數(shù)據(jù)交易機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、數(shù)據(jù)企業(yè)的合作，推動(dòng)形成深度戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作，與合作方建立良好合作關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展；

4、組織并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)開(kāi)拓、商務(wù)談判等工作；組織集團(tuán)本部與各子公司之間的業(yè)務(wù)對(duì)接，溝通協(xié)調(diào)集團(tuán)與子公司的業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)；

5、全面了解宏觀政策走向，及時(shí)有效的進(jìn)行行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)信息的搜集、整理、分析、預(yù)測(cè)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)向，編寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；

6、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、年齡在45周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬至50周歲），本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)大類(lèi)、金融經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備10年以上政務(wù)信息化、企業(yè)信息化項(xiàng)目管理及市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上政府或國(guó)企部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉企業(yè)商務(wù)管理工作，具備一定的集團(tuán)化企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與管理能力，具備豐富的信息化技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)拓瓜喙毓ぷ骶�验��

4、擁有一定的政府資源背景和客戶(hù)資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織能力、產(chǎn)業(yè)化思維、行業(yè)解決方案理解能力；

5、成功開(kāi)拓并實(shí)施過(guò)大型政務(wù)信息化項(xiàng)目，全流程負(fù)責(zé)大型信息化項(xiàng)目申報(bào)、活動(dòng)承辦或輔助推進(jìn)政府信息化項(xiàng)目建設(shè)者優(yōu)先。

（二）技術(shù)總監(jiān)�1名）

崗位職責(zé)：

1、組織研究行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究決策集團(tuán)核心業(yè)務(wù)的技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；

2、布局集團(tuán)核心技術(shù)發(fā)展體系，制定年度技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃和研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃；

3、主持推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，組織實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4、負(fù)責(zé)解決信息化項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題，保證項(xiàng)目按照計(jì)劃有序推進(jìn)，確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成；

5、主持集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系建設(shè)和運(yùn)營(yíng)；

6、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、年齡在45周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬至50周歲），本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)大類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備10年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上網(wǎng)管軟件開(kāi)發(fā)或大型網(wǎng)絡(luò)建設(shè)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有獨(dú)立的系統(tǒng)架構(gòu)能力，具有重大系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)的總體架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)，或主持ㄉ柚卮笙低稱(chēng)教üぷ骶�验��

4、精通信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)，掌握項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理知識(shí)，具有較強(qiáng)的分析能力和項(xiàng)目管理能力，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；

5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力、創(chuàng)新管理能力。

五、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

（一）報(bào)名公告

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上招聘，招聘信息在揚(yáng)州科教集團(tuán)官網(wǎng)、揚(yáng)州科教集團(tuán)微信公眾號(hào)、揚(yáng)州大數(shù)據(jù)微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘網(wǎng)同時(shí)發(fā)布，網(wǎng)站如下：

（1）揚(yáng)州科創(chuàng)教育投資集團(tuán)網(wǎng)站：http://yz-kjjt.com/；

（2）智聯(lián)招聘網(wǎng)站：https://www.zhaopin.com/。

（二）報(bào)名時(shí)間

2024年3月8日—15日，逾期不予接受報(bào)名。

（三）報(bào)名方式

報(bào)考人員將《招考報(bào)名表》（附件）、相關(guān)證明材料掃描件，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、學(xué)信網(wǎng)學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)（資格）證書(shū)、工作經(jīng)歷或任職證明等材料，以附件形式打包發(fā)送至報(bào)名郵箱yzdsjfz@163.com，郵件主題為應(yīng)聘崗位+姓名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

崗位要求及相關(guān)政策咨詢(xún)電話(huà)：18052590119。

六、資格審查

報(bào)名期間，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，確定面試入圍名單。報(bào)名人員的應(yīng)聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

七、面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分，主要考查應(yīng)聘者的綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、背景調(diào)查與政治審查

（一）背景調(diào)查

通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、電話(huà)、信函等方式進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。

（二）政治審查

審查政治表現(xiàn)及思想政治素質(zhì)、人事檔案等情況。

九、體檢

根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間另行通知。體檢對(duì)象應(yīng)按時(shí)攜帶身份證參加體檢，未按時(shí)體檢的視為自動(dòng)放棄；應(yīng)聘者體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

十、公示

擬錄用人員體檢合格和考察合格，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后，在揚(yáng)州科教集團(tuán)官網(wǎng)、揚(yáng)州大數(shù)據(jù)公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

十一、錄用

公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位為其辦理相關(guān)錄用手續(xù)。因報(bào)考人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招考管理人員，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

集團(tuán)紀(jì)委辦公室：0514—87090067

 

附件：揚(yáng)州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)管理人員招考報(bào)名表.xls

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