揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司(市屬國(guó)企)招聘工作人員簡(jiǎn)章

揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱拓普公司）是由揚(yáng)州市政府出資、揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局代管的市屬國(guó)有企業(yè)。具有人才（勞務(wù)）派遣（租賃）、人力資源服務(wù)資質(zhì)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及勞務(wù)派遣、人事外包、人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、檔案電子化、勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理等專業(yè)人力資源服務(wù)等項(xiàng)目。拓普公司是揚(yáng)州唯一一家國(guó)家級(jí)誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。 

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，特制訂簡(jiǎn)章如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，熱愛人力資源行業(yè)工作，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；

（三）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（四）取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)的全日制學(xué)歷證書。

（五）具備擬報(bào)考崗位要求的工作能力和其他資格條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

二、招聘崗位及要求

（一）業(yè)務(wù)管理崗1名（女性）

1、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、年齡30周歲以下(1992年1月1日后出生)；

3、具有健康的身體素質(zhì)、較強(qiáng)的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、創(chuàng)新思維能力等。積極主動(dòng)，服從工作調(diào)度，能承受一定工作壓力。

（二）業(yè)務(wù)管理崗1名（男性）

1、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、年齡30周歲以下(1992年1月1日后出生)；

3、具有健康的身體素質(zhì)、較強(qiáng)的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、創(chuàng)新思維能力等。積極主動(dòng)，服從工作調(diào)度，能接受加班出差同時(shí)能承受一定工作壓力。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

報(bào)名方式：采用郵箱報(bào)名的方式

(一)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名方式及時(shí)間

考試報(bào)名采用郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。符合報(bào)名條件的考生有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、填報(bào)崗位（2）的考生需提供駕駛證復(fù)印件�？忌�須如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫《揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司招錄報(bào)名表》等材料掃描件打包發(fā)送yangzhoutop@126.com。電子郵箱標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+手機(jī)號(hào)碼。

報(bào)名時(shí)間:2022年3月1日—2022年3月15日

聯(lián)系電話：0514-87158591、87951367。

聯(lián)系人：程老師、許老師

報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

2、資格審查

按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到這一比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 (二)考試形式

1、筆試全部采取閉卷考試方式，采用百分制計(jì)分，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)及寫作。筆試最低合格線為60分，低于最低合格線不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，考試不指定輔導(dǎo)用書，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致，疫情防控要求的資料，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

3、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照與擬錄用人數(shù)1:3的比例，確定各職位參加面試人選。面試采用百分制計(jì)分,面試主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面的適應(yīng)程度。筆試成績(jī)排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試采取百分制計(jì)分。

4．疫情防控。應(yīng)聘人員應(yīng)持續(xù)關(guān)注新冠肺炎疫情形勢(shì)和我市防控最新要求，嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定，積極配合疫情防控有關(guān)工作安排。考生應(yīng)提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”，考試當(dāng)天入場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)提前準(zhǔn)備好本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，配合“揚(yáng)城掃碼通”掃碼留痕并出示“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。“揚(yáng)城掃碼通”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無(wú)異常（無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或疫情關(guān)聯(lián)地區(qū)顯示記錄）、憑考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫＜37.3℃且無(wú)干咳等可疑癥狀的考生，可入場(chǎng)參加考試。考生應(yīng)服從考試現(xiàn)場(chǎng)防疫管理，并自備一次性醫(yī)用口罩或無(wú)呼吸閥N95口罩，除身份核驗(yàn)環(huán)節(jié)外應(yīng)全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。考試前14天內(nèi)來(lái)自或到過(guò)國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地級(jí)市（或直轄市的區(qū)、縣，下同）范圍內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的考生，或者考試前14天內(nèi)來(lái)自或到過(guò)國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布有國(guó)內(nèi)本土確診病例或無(wú)癥狀感染者的低風(fēng)險(xiǎn)地級(jí)市的考生，考試當(dāng)天除須本人“蘇康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫＜37.3℃且無(wú)干咳等可疑癥狀外，還須提供筆試開考前72小時(shí)內(nèi)2次新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫《疫情防控登記表》（附件2）《健康申報(bào)及承諾書》（附件3），彩色打印，手寫簽名，于領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)天主動(dòng)交給工作人員。

（五）體檢

參加面試人員，按其筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如考生考試總成績(jī)相同，以面試的成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤��?/span>由寫作單項(xiàng)成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察與公示

體檢合格人員的考察工作由拓普公司報(bào)上級(jí)主管部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考察不合格、未通過(guò)試用期或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用及待遇

錄用后與拓普公司簽訂正式勞動(dòng)合同，工資待遇按相關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

附件：拓普公司招聘簡(jiǎn)章2022.2.28.docx

揚(yáng)州拓普人才開發(fā)有限公司

                            2021年12月13日 

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