揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章

 一、公司簡(jiǎn)介

揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司成立于2005年12月，由揚(yáng)州城建控股集團(tuán)與中國燃?xì)夂腺Y成立，公司獲得了揚(yáng)州市政府在廣陵、邗江等區(qū)域的管道天然氣的特許經(jīng)營(yíng)權(quán)。

經(jīng)營(yíng)范圍：天然氣、液化石油氣、燃?xì)馄�車加氣站、燃�(xì)夤芫W(wǎng)建設(shè)經(jīng)營(yíng)及相關(guān)配套服務(wù)；各類燃?xì)庥镁�、燃�(xì)馑�暖配件、家用電器、燃�(xì)怃撈俊⑽褰鹌鞑牡牧闶邸?/p>

二、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、遵守國家法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，無不良記錄；

3、熱愛燃?xì)馐聵I(yè)，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性高，具有擬任崗位所需的工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

4、有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

三、任職要求

1、全日制本科（2019年畢業(yè)或2020年即將畢業(yè)）及以上學(xué)歷，男女不限;

2、提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，在校學(xué)習(xí)四年期間的成績(jī)單，獲得的榮譽(yù)及相關(guān)證書等情況。

四、招聘崗位、人數(shù)及崗位專業(yè)要求

五、招聘程序

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年5月25日至2020年5月29日。

本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)下報(bào)名相結(jié)合的方式，應(yīng)聘人員登陸網(wǎng)站（www.yzjob.net.cn）下載附件，并在報(bào)名截止之日前將《招考報(bào)名表》的電子版及近期免冠彩色電子照發(fā)送至郵箱（289320539@qq.com），也可將《招考報(bào)名表》郵寄至揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司人資企劃部（揚(yáng)州市四望亭路450號(hào)，郵編225000）。      

2、資格初審

根據(jù)崗位需求對(duì)應(yīng)聘者提交的《招考報(bào)名表》進(jìn)行初選，確定資格復(fù)審人員。

3、資格復(fù)審

資格初審合格人員由公司電話通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《招考報(bào)名表》、本人身份證、各類證書原件及復(fù)印件1份（學(xué)歷證書、學(xué)位證書[如為在校生需提供學(xué)校學(xué)歷、學(xué)位授予部門提供的能夠按期獲得學(xué)歷、學(xué)位的證明材料]、外語、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等）、主要業(yè)績(jī)成果的原件及復(fù)印件等材料。資格復(fù)審合格者方能參加面試。

4、考試

公司集中組織面試，對(duì)參與招考人員進(jìn)行面試，面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)宣布成績(jī)的形式，面試程序請(qǐng)城控集團(tuán)黨委派人全程監(jiān)督。

逾期未參加資格復(fù)審以及按應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或經(jīng)聯(lián)系表示放棄面試的，均作為放棄處理。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

5、體檢

通知確定的擬聘人選進(jìn)行體檢。

6、公示

體檢合格者作為擬聘人員在揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司網(wǎng)（www.yzgas.cn）進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日。擬聘人員需提供無犯罪記錄證明。

六、聘用及待遇

1、經(jīng)招聘錄用的人員與揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司人員同樣管理，享受同崗?fù)�酬待遇�?/p>

2、首次錄用簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。

3、自用工之日起按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

七、咨詢電話

招聘咨詢：0514-87785027    聯(lián)系人：仇女士

八、本簡(jiǎn)章由揚(yáng)州中燃城市燃?xì)獍l(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

揚(yáng)州中燃招考報(bào)名表2020.05.22.xls

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