2019年興化市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章

為大力實施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進人才強市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來興工作，為興化經濟社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，進一步改善興化黨政青年人才隊伍結構，決定面向部分重點高校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。

一、選聘對象

1.面向部分重點高校選聘2019年全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（具體高校名單見附件1）；

2.面向部分重點高校選聘2019年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生（具體高校名單見附件2）；

3.面向境外重點高校選聘2019年全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業(yè)生（需提供教育部留學服務中心提供的學歷學位認證書）；

興化籍畢業(yè)生不限應屆，興化市機關事業(yè)單位在編在職人員和大學生村官不得報考。

二、選聘數(shù)量及要求

2019年選聘10名左右，分兩個崗位選聘，其中男性6名左右、女性4名左右。原則上每個崗位資格復審入圍與選聘人數(shù)比例不低于3：1，低于上述比例則相應核減該崗位選聘人數(shù)。

三、選聘條件

1.具有良好的思想政治素質，擁護黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。

2.學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書。有一定的組織協(xié)調、綜合分析和語言文字表達能力。

3.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。

4.本科生年齡不超過25周歲（1994年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1989年1月1日以后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1984年1月1日以后出生）。

5.專業(yè)原則上不作限制，興化經濟社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)優(yōu)先考慮，重點為城建規(guī)劃、金融投資、旅游管理、文化創(chuàng)意、電子商務、經濟貿易、農業(yè)技術等。

6.中共黨員（含預備黨員）、學生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先，研究生本科階段為重點高校的優(yōu)先。

四、選聘程序

選聘按照報名與資格初審、資格復審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進行。

1.報名與資格初審。應聘人員在2019年3月31日前，將報名材料（掃描文件）以電子郵件的形式發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。報名材料包括《2019年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘報名表》（見附件3）、身份證、學生證、戶籍證明、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（興化籍非應屆畢業(yè)生提供學歷、學位證書）、相關表彰獎勵、任職文件等。

對照基本條件及相關要求對報名人員基本信息進行資格初審，根據初審結果確定面試人選名單。

2.資格復審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（興化籍非應屆畢業(yè)生提供學歷、學位證書）等相關證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領導小組確定，面試時間和地點另行通知。（對來興參加資格復審和面試的人員，統(tǒng)一安排食宿，并給予一定的交通補助。）

3.體檢。面試結束后，根據得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織進行。

4.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關規(guī)定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領導小組擇優(yōu)確定擬選聘人員。

5.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網、興化黨建網公示。公示結束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2019年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學歷學位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。

五、培養(yǎng)管理

1.選聘人員一經錄用，簽訂最低服務期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質，列入興化市鄉(xiāng)局級后備干部隊伍重點培養(yǎng)。

2.選聘人員參照“人才強企”政策標準統(tǒng)一發(fā)放“購房券”，具體標準為：博士研究生10萬元，碩士研究生6萬元，本科生5萬元。

3.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點園區(qū)進行培養(yǎng)鍛煉。

4.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機關部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。

5.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進行綜合考核，根據考核結果、個人專業(yè)特長及崗位適應情況，提出安排建議，提請市編委會討論。

6.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關系轉入人才服務機構，由其自謀職業(yè)。

六、紀律與監(jiān)督

選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢（監(jiān)察）機關和社會監(jiān)督。

本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負責解釋。