山西省2017年公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，決定面向全國(guó)為山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室高級(jí)主管2名。

山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)是山西省人民政府組成部門(mén)，是全省工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化的綜合管理部門(mén)。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室是山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)，正處級(jí)建制，核定行政編制13名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 年齡在18周歲以上45周歲以下；

3. 遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

4. 具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)；

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6. 所學(xué)專業(yè)為數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位。

7. 有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)研究或者應(yīng)用能力。大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷主要指在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、傳統(tǒng)IT廠商、大數(shù)據(jù)企業(yè)、三大運(yùn)營(yíng)商、高校和科研院所以及獨(dú)立機(jī)構(gòu)的大數(shù)據(jù)及其相關(guān)的研究或應(yīng)用崗位。（具體條件見(jiàn)附件二）

8. 符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

5.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

三、招聘程序

招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求如實(shí)提交報(bào)名信息。

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式的應(yīng)聘者應(yīng)在2017年11月24日18時(shí)前將下述材料電子版（表格為電子版、其余證件和證明材料為PDF格式）以電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱，標(biāo)題為“××省××單位×××應(yīng)聘山西省聘任制公務(wù)員資料”（通訊地址和電子郵箱附后）。

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的應(yīng)聘者應(yīng)在2017年11月20日至11月24日工作時(shí)間內(nèi)將下述材料紙質(zhì)版報(bào)送至山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處，同時(shí)提交電子版1份。

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2．報(bào)名材料

（1）本人身份證、工作證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等證明材料復(fù)印件各1份；

（2）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份，主要包含主持或參與開(kāi)展的研發(fā)項(xiàng)目材料、專利材料、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、或作為主持、主要技術(shù)骨干完成的工程項(xiàng)目方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研制報(bào)告、技術(shù)推廣總結(jié)、專利材料、科研項(xiàng)目研究報(bào)告、獲獎(jiǎng)資料等相關(guān)材料；

（3）近年來(lái)完成與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人工作總結(jié)1份；

（4）近期2寸正面免冠彩色照片2張；

（5）填寫(xiě)完整的《山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》（見(jiàn)附件一）。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按照公布的聘任條件和職位要求如實(shí)填寫(xiě)。報(bào)名材料恕不退還，請(qǐng)自行復(fù)印留存?zhèn)�人所需材料。

（二）資格審查

    由山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合所應(yīng)聘職位條件的，取消其資格。資格審查工作主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)，也要確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（三）考試測(cè)評(píng)

資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)3:1的，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。等于或小于3:1比例的，開(kāi)展直接選聘。

1.公開(kāi)招聘

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)3個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識(shí)和工作技能，滿分100分。

（2）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的能力素養(yǎng)、個(gè)性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分順序依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)的比例為3:1。若面試人選的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

（3）綜合評(píng)價(jià)

對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分100分。

測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占30%、40%、30%的比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘

由大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家測(cè)評(píng)小組，從資格審查合格的應(yīng)聘者中通過(guò)面試和綜合評(píng)價(jià)程序直接選聘。

面試和綜合評(píng)價(jià)成績(jī)滿分均為100分，按各占50%比例，采用百分制計(jì)算出總成績(jī)，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

無(wú)論采用公開(kāi)招聘或者直接選聘方式，應(yīng)聘者的面試成績(jī)和綜合評(píng)價(jià)成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線均為60分。不達(dá)60分者不能繼續(xù)參加應(yīng)聘。

筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)排序，按體檢人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾彀从嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施，考察對(duì)象名單在山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站公布。

（五）公示和審批

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無(wú)合適人選的，該職位空缺。對(duì)擬聘任人員，在山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。

　　因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人原因不能簽訂聘任合同等空缺出的名額，經(jīng)研究可以遞補(bǔ)。

（六）辦理聘任

按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與省經(jīng)信委簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。

聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個(gè)月。綜合考慮國(guó)家政策、我省實(shí)際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實(shí)行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬(wàn)至40萬(wàn)元人民幣（稅前）簽訂協(xié)議，另外由省經(jīng)信委按相關(guān)規(guī)定繳納有關(guān)保險(xiǎn)、住房公積金及提供其他福利待遇。

其余有關(guān)事項(xiàng)按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班�？忌�在招聘期間要確保通訊工具暢通，并密切注意相關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息。

（二）本次聘任制公務(wù)員工作由山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

（三）咨詢電話及聯(lián)系方式

  1、山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

人事教育處            李  佳  0351-3046154  15536027767

山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室  袁曉懿  0351-3046995  18935105127

電子郵箱：rsjyc@shanxieic.gov.cn                 

郵    編：030002

通訊地址：山西省太原市杏花嶺區(qū)府東街95號(hào)

2、山西省人力資源和社會(huì)保障廳

公務(wù)員職位管理處  0351-3046385  3040983

 

   附件：

1、山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表.doc

2、山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室聘任制公務(wù)員招聘職位表.doc

 

 

 

 

 

                                     山西省人力資源和社會(huì)保障廳

                                           2017年11月8日