蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年招聘輔導(dǎo)員

為加強(qiáng)學(xué)校思想政治教育及輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編輔導(dǎo)員7名�，F(xiàn)將《公告》公布如下：

一、招聘條件

1、政治面貌：中共黨員（含預(yù)備黨員）；

2、熱愛(ài)學(xué)生工作，有較高的政治素質(zhì)、作風(fēng)正派；德才兼?zhèn)�，�?lè)于奉獻(xiàn)；

3、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平良好；

4、具有碩士研究生學(xué)歷；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制；社會(huì)在職應(yīng)聘人員，戶(hù)籍關(guān)系須在蘇州市；

6、1985年7月11日以后出生；

7、在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部，有輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師資質(zhì)者優(yōu)先。

二、聘用管理及待遇

1、和事業(yè)編制人員同工同酬，學(xué)校給輔導(dǎo)員提供三年校內(nèi)住宿；

2、被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校、部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、錄用后與蘇州市人才服務(wù)中心下屬人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，初次簽訂合同的聘用人員聘期三年，試用期六個(gè)月；錄用者的人事相關(guān)業(yè)務(wù)由人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)；

4、合同期滿后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年招聘非事業(yè)編輔導(dǎo)員崗位表

四、招錄程序

1．報(bào)名

（1）報(bào)名方式

報(bào)名者通過(guò)指定電子郵箱遞交《報(bào)名資格審查登記表》、簡(jiǎn)歷及報(bào)名材料（報(bào)名模板見(jiàn)附件），報(bào)名郵件應(yīng)包括以上電子材料，打包壓縮，以“姓名-畢業(yè)學(xué)校簡(jiǎn)稱(chēng)-學(xué)歷”命名（如：“張三-南大-碩士”作郵件名）。命名不規(guī)范或報(bào)名材料不全的，視為無(wú)效報(bào)名材料。

（2）報(bào)名時(shí)間：2016年7月11日—8月10日下午4:00前。

聯(lián)系方式：人事師資處 孫老師  聯(lián)系電話：0512-65984824 電子郵箱：zpfdy@siit.edu.cn

（3）報(bào)名材料

a.2016年全日制未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（注：空白協(xié)議書(shū)）、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)。

b.社會(huì)在職人員（含2016年已就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生）須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明（勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)憑證等）、戶(hù)籍證明。

2．資格審查

應(yīng)聘者提供任何應(yīng)聘材料和信息必須真實(shí)有效，學(xué)院（或部門(mén)）根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行初選審核。

3．筆試

學(xué)院擇優(yōu)選取50名應(yīng)聘人員，通知參加筆試。

筆試科目考試內(nèi)容包括對(duì)崗位認(rèn)知、行政能力測(cè)試、教育學(xué)、心理學(xué)等綜合知識(shí)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

筆試合格成績(jī)?yōu)?/span>60分（滿分100分）。筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。

4．面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等，面試合格成績(jī)?yōu)?/span>60分（滿分100分）。

5．總成績(jī)

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)以百分制計(jì)算，按如下公式折算合成：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30% +面試成績(jī)×70%。

6．體檢

按招聘考試最終成績(jī)從高分到低分排列的順序，從成績(jī)合格人員中按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。同一崗位考生總成績(jī)并列的以面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）》及江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)人員參加體 檢。

7．考核（政審）

對(duì)通過(guò)面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（政審）�？己藘�(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可以從最終成績(jī)合格線以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)。

8．錄取和聘用

根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審復(fù)核結(jié)論，經(jīng)學(xué)校研究確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校公示；

應(yīng)聘者與蘇州市人才服務(wù)中心下屬人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》。

附件： 2016年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名模板