蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年招聘輔導(dǎo)員

為加強學(xué)校思想政治教育及輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘非事業(yè)編輔導(dǎo)員7名�，F(xiàn)將《公告》公布如下：

一、招聘條件

1、政治面貌：中共黨員（含預(yù)備黨員）；

2、熱愛學(xué)生工作，有較高的政治素質(zhì)、作風(fēng)正派；德才兼?zhèn)�，樂于奉獻；

3、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實際問題的能力，語言表達、計算機應(yīng)用水平良好；

4、具有碩士研究生學(xué)歷；

5、應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制；社會在職應(yīng)聘人員，戶籍關(guān)系須在蘇州市；

6、1985年7月11日以后出生；

7、在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部，有輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有國家二級心理咨詢師資質(zhì)者優(yōu)先。

二、聘用管理及待遇

1、和事業(yè)編制人員同工同酬，學(xué)校給輔導(dǎo)員提供三年校內(nèi)住宿；

2、被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校、部門制定的各項規(guī)章制度；

3、錄用后與蘇州市人才服務(wù)中心下屬人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞動合同》，初次簽訂合同的聘用人員聘期三年，試用期六個月；錄用者的人事相關(guān)業(yè)務(wù)由人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)；

4、合同期滿后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年招聘非事業(yè)編輔導(dǎo)員崗位表

四、招錄程序

1．報名

（1）報名方式

報名者通過指定電子郵箱遞交《報名資格審查登記表》、簡歷及報名材料（報名模板見附件），報名郵件應(yīng)包括以上電子材料，打包壓縮，以“姓名-畢業(yè)學(xué)校簡稱-學(xué)歷”命名（如：“張三-南大-碩士”作郵件名）。命名不規(guī)范或報名材料不全的，視為無效報名材料。

（2）報名時間：2016年7月11日—8月10日下午4:00前。

聯(lián)系方式：人事師資處 孫老師  聯(lián)系電話：0512-65984824 電子郵箱：zpfdy@siit.edu.cn

（3）報名材料

a.2016年全日制未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人簡歷、身份證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（注：空白協(xié)議書）、在校期間所學(xué)課程的成績單、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書。

b.社會在職人員（含2016年已就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生）須出示本人簡歷、身份證、碩士學(xué)歷（學(xué)位）證書、人事（勞動）關(guān)系證明（勞動合同或社保繳費憑證等）、戶籍證明。

2．資格審查

應(yīng)聘者提供任何應(yīng)聘材料和信息必須真實有效，學(xué)院（或部門）根據(jù)報名情況進行初選審核。

3．筆試

學(xué)院擇優(yōu)選取50名應(yīng)聘人員，通知參加筆試。

筆試科目考試內(nèi)容包括對崗位認知、行政能力測試、教育學(xué)、心理學(xué)等綜合知識，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試時間地點另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)按照指定的時間和地點參加考試。

筆試合格成績?yōu)?/span>60分（滿分100分）。筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。

4．面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等，面試合格成績?yōu)?/span>60分（滿分100分）。

5．總成績

應(yīng)聘人員考試總成績以百分制計算，按如下公式折算合成：總成績=筆試成績×30% +面試成績×70%。

6．體檢

按招聘考試最終成績從高分到低分排列的順序，從成績合格人員中按與招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。同一崗位考生總成績并列的以面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) （試行）》及江蘇省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補人員參加體 檢。

7．考核（政審）

對通過面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核（政審）�？己藘�(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績方面為主，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時，可以從最終成績合格線以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補。

8．錄取和聘用

根據(jù)招聘考試成績、體檢結(jié)果、政審復(fù)核結(jié)論，經(jīng)學(xué)校研究確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校公示；

應(yīng)聘者與蘇州市人才服務(wù)中心下屬人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞動合同》。

附件： 2016年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報名模板