“公務(wù)員不好當”當經(jīng)得起現(xiàn)實哲學評判

 山東工資水平低于全國 產(chǎn)婦在醫(yī)院冷漠中死去 青島是不是文化沙漠？ 說說你醫(yī)院看病的遭遇 人力資源和社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民針對有媒體分析公務(wù)員報考熱是因為公務(wù)員工作比較輕松，待遇高的原因，尹蔚民表示異議，他說：“當公務(wù)員，并不是有些人想的一份報紙一杯清茶那么清閑，而且現(xiàn)在公務(wù)員也不好當，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了問題，責任追究力度也越來越大。”（新華網(wǎng)11月6日）

 公務(wù)員到底好不好當，這是一個十分有趣的話題。

 有趣，是因為隨著各種制度的完善，對公務(wù)員的問責監(jiān)督制約力度確實在不斷加強，勢必“逼”著公務(wù)員更加履職盡責，從這層意義上講，尹蔚民說公務(wù)員不好當似乎情理之中。不過從另一層面來看，這年頭因“不好當”而主動卸甲歸田的公務(wù)員卻十分罕見。為鼓勵公務(wù)員下海，昆明市甚至曾出臺優(yōu)惠得令人瞠目的鼓勵政策，盡管此舉最后在輿論的強烈質(zhì)疑聲中草草收場，但可窺見公務(wù)員普遍對這種職業(yè)的深深留戀。

 并不排除確有很多公務(wù)員的確胸懷為國為民服務(wù)的宏大理想，也不否認尹蔚民局長語重心長的那番赤誠衷心，但公務(wù)員到底好不好當，想必公眾早就用心里的那桿秤“量”出了輕重.

 就眼下來看，公務(wù)員隊伍機構(gòu)臃腫，人浮于事早就不是什么新聞。從一些地方紀檢部門組織的暗訪暗拍，到新聞媒體的頻頻曝光來看，事實上也確實有不少公務(wù)員無所事事，比如上班時間打麻將，上網(wǎng)聊天玩游戲，或者下館子吃飯喝酒乃至惹事生非等。好事不出門，壞事傳千里。一些公務(wù)員身上頻頻出現(xiàn)的負面形象，又怎能不在公眾心里產(chǎn)生公務(wù)員很清閑很舒適的豐富聯(lián)想呢？

  還有，公務(wù)員的工作除了穩(wěn)定之外，灰色哲學和各種盤根錯節(jié)的潛規(guī)則早已司空見慣。南京師大蔣鈺佩老師的一項調(diào)查表明，“找工作比爹”的現(xiàn)象已經(jīng)深深侵入高校學子肌體，也有媒體曾披露網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了“找關(guān)系網(wǎng)站”。具體到我們個人也形成了這樣的行事定律，即一有什么麻煩，第一個念頭往往不是尋求正當途徑解決，而是急于找關(guān)系疏通門路�；疑�哲學和潛規(guī)則固然成因甚多，但權(quán)力才是關(guān)系文化的內(nèi)核。掌握了權(quán)力，往往也意味著為釋放關(guān)系能量鋪平了道路。這還不說一些公務(wù)員打著眼花繚亂的旗號假公濟私，大肆受賄貪污的惡劣行徑。

  當然，大部分公務(wù)員并非無所事事，惡劣多端，否則國家無從發(fā)展，改革開放30年來也不可能取得如此的輝煌成就。但在相當一部分人的現(xiàn)實哲學里，公務(wù)員不僅好當，而且“大有利可圖”。在人力資源市場里，利益引導無可厚非，但如果這種利益來源于正常職權(quán)之外，那就不能不令人深思了。也可以斷定，只要公眾現(xiàn)實哲學的基本面沒有發(fā)生改變，任由尹局長如何苦口婆心地解釋公務(wù)員不好，既難以取信于人，也不可能令求職者變得所謂地“理智”。 (來源:半島網(wǎng))